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以优良过硬干部作风作答“灵魂之问”

作者 :楚伏曦编辑 :杨小涵来源 :海南日报发布时间 :2021年08月07日

  省委书记沈晓明在全省“查堵点、破难题、促发展”活动动员部署会上向全省干部发出“灵魂之问”,引起强烈社会反响,需要全省各级干部深入思考、深刻反省。当前,部分地方和部门工作中突出问题的存在,归根结底是因为一些干部不想干事、不敢干事、不会干事,工作中不作为、慢作为、乱作为。这些问题如果得不到有效遏制、根本解决,将影响全省干部队伍的整体形象,影响各级党委政府的公信力和执行力,也严重影响海南自贸港建设的进程。为此,必须按照省委、省政府的决策部署,扎实开展作风整顿建设年及“查堵点、破难题、促发展”活动,以过硬的干部作风答解“灵魂之问”,为海南全面深化改革开放和自贸港建设提供坚实保障。

  作答“灵魂之问”,既要强化组织发动,又要激发干部主动。思想是行动的先导。干部作风中存在的问题,根源还是在于思想上的滑坡、精神上的懈怠。近期,全省上下正在深入开展 “查堵点、破难题、促发展”活动,广大干部对作风问题有了一定的认识,工作作风有了一定的改观。答解“灵魂之问”,从根本上解决干部作风问题,不仅要靠组织发动,更要靠各级干部积极主动,提高思想认识,增强内生动力,强化行动自觉。面对“灵魂之问”,各级干部不能习以为常、见怪不怪,更不能麻木不仁、知过不改,而要充分认识加强和改进干部作风的极端重要性和紧迫性,有等不起、慢不得、坐不住的责任感、使命感,切实增强改进工作作风的思想自觉。同时,要进一步强化行动自觉,在作风整顿建设年和“查堵点、破难题、促发展”活动中,真正把自己摆进去,主动查,积极改,立行立改,常查常改,真抓实改,务求实效,以扎实措施落实省委、省政府决策部署,以实际行动取信于民。

  作答“灵魂之问”,既要抓作风整顿,又要抓作风建设。省委痛批的干部作风问题,很多都是旧习积弊、顽瘴痼疾,具有很强的顽固性和反复性。答解“灵魂之问”,从关键上解决干部作风问题,必须坚决整顿一切不符合自贸港事业发展要求、不符合人民群众根本利益的不良作风,在整顿什么样的作风、建设什么样的作风上要旗帜鲜明、大刀阔斧,切实做到整顿作风问题有过硬措施,建设优良作风有实在成效。结合当前人民群众和企业反映比较突出的问题,要着力整顿推诿扯皮、敷衍塞责的作风,建设履职尽责、敢于担当的作风;着力整顿因循守旧、不思进取的作风,建设勇于创新、奋发有为的作风;着力整顿作风漂浮、形式主义的作风,建设真抓实干、求真务实的作风;着力整顿脱离群众、官僚主义的作风,建设深入基层、为民服务的作风;着力整顿以权谋私、吃拿卡要的作风,建设亲商安民、清正廉洁的作风。在作风整顿中,决不能搞形式、走过场,以形式主义反对形式主义,以官僚主义反对官僚主义,而要以优良过硬的作风开展作风整顿,在破旧习、塑新风上真抓实干,在建设作风优良、作风过硬的干部队伍上务求实效。

  作答“灵魂之问”,既要见人见事,又要建章立制。在作风整顿建设年和“查堵点、破难题、促发展”活动中要坚持问题导向、目标导向和结果导向,对于企业群众反映、舆论媒体监督、内部摸排查摆的问题,要建立问题清单和整改台账,明确责任部门和责任人员,一个一个认真剖析,一项一项努力解决。查摆问题、整改问题都要坚持见人见事,认真检视反思,严肃追责问责,不断总结改进。对于干部作风中一些反复出现的问题,要善于从规律上进行研究;对于一些普遍存在的问题,要善于从政策体制上进行分析。答解“灵魂之问”,从长远上解决干部作风问题,在立足当前解决问题的同时,更要善于在完善政策制度上下功夫,在改革体制机制上求突破。特别是针对决策随意、“规划打架”的问题,要建立健全科学专业、理性务实的领导决策机制;针对分工不明、推诿扯皮的问题,要建立健全职责明确、权责一致的任务分工机制;针对干多干少一个样、干好干坏一个样的问题,要建立健全公道正派、任人唯贤的选拔任用机制;针对能者多劳、多劳未必多奖的问题,要建立健全崇尚实干、注重实绩的考核激励机制;针对因循守旧、不思进取的问题,要建立健全支持创新、鼓励创业的容错纠错机制;针对贪污腐败、庸懒散乱的问题,要建立健全惩贪惩腐、治懒治乱的严格问责机制。总之,要通过健全完善体制机制,保障和激励干部队伍想干事、会干事、干成事、不出事,以优良过硬的作风为应答“灵魂之问”交上一份优异的答卷。

  (作者系海口市人民政府副秘书长)

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